По данным исследования SuperJob, 25% сотрудников испытывают ухудшение настроения на работе из-за поведения начальства. Среди других причин — перегрузки, недостаток конструктивной обратной связи и отсутствие карьерных перспектив.
Эксперты отмечают: сотрудники чаще всего выгорают не из-за задач, а из-за того, как эти задачи ставятся. Невнятные цели, постоянный прессинг, непрозрачная коммуникация — это снижает мотивацию, тормозит рост и подрывает доверие к руководству.
Наиболее это выражено в сферах маркетинга, IT, дизайна. Когда человек не понимает, зачем он что-то делает, он перестаёт предлагать идеи, делает строго по инструкции — в результате вся команда теряет в качестве и скорости.
Исследование подчёркивает: токсичный менеджмент — не просто внутренняя проблема компании, а фактор, напрямую влияющий на производительность, удержание сотрудников и финансовые показатели.
