Согласно исследованию Анкетолога, 51% работодателей отметили, что молодые сотрудники не хотят занимать управленческие позиции. Главные причины — нежелание брать ответственность (67%), стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью (32%) и страх критики (21%).
Работодатели в целом относятся к этому спокойно: 54% нейтрально, 23% — позитивно. Среди сильных сторон зумеров они отмечают быстрое освоение технологий (72%), креативность (44%), коммуникативные навыки (38%) и стремление к саморазвитию (32%).
При этом недостатками считаются зависимость от гаджетов (58%), завышенные ожидания (49%), недостаточная ответственность (49%) и слабая дисциплина (43%).
Большинство компаний удовлетворены работой молодых специалистов (78%). Для их привлечения работодатели чаще внедряют гибкий график (41%), удалёнку (36%) и неформальный стиль общения (38%).
Зумеры же ждут от работы прежде всего высокую зарплату (70%), гибкость (52%), удалённый формат (49%) и дополнительные льготы.
